Effektivitet i danske virksomheder

Læste du også artiklen i Berlingske - omkring effektivitet eller mangel på samme i danske virksomheder.

Som der også skrives, så igangsættes der jo flere ting.Stressindikator

Når vi nu ikke nødvendigvis har de hænder og hoveder der skal bruges – og i særdeleshed når vi kigger lidt længere frem…. Hvad kan jeg som leder stille op med det?

Et element – blandt mange er, at vi skal bruge ressourcerne på anden vis. Og der skal jeg vende blikket på hver eneste medarbejder jeg har. Hvor robust er min medarbejder. Og hvad kan jeg gøre for at øge denne robusthed.

Hvilken strategi har min medarbejder for at håndtere de mange påvirkninger der er hver eneste dag og hvordan giver jeg som leder de rette værktøjer dertil.

Vi ved rigtig meget når vi taler stress og stressforebyggelse, men alligevel lykkes det ikke at minimere stress. Så med et værktøj, der kan bruges til “Hvordan” – så begynder vi at kunne flytte os.

Det er et ansvar den enkelte har – men det er også et ansvar hos dig som leder og som virksomhed.

Så hvorfor ikke begynde at afdække hvor sund min virksomhed er – hvor har vi vores sundhedsressourcer og hvor er vores sundhedsrisici. For med det rette “landkort” og data kan jeg også målrette min indsats.

Er du nysgerrig på dette landkort…   JA TAK jeg vil gerne Dorthe Søgaardhøre mere om testværktøjet -  og hvordan SØGAARD Human Resource kan hjælpe med.

En god dag til dig – og husk at du kan tilmelde dig Nyhedsbreve fra SØGAARD Human Resource.

Med venlige hilsner

Dorthe Søgaard

Google og stress

Og ja hvad har det med hinanden at gøre… klik her og se min lille video … Google og stress

Dorthe Søgaard
Hjælp til dit “Hvordan” kommer jeg ud af stress

Ja vi kan jo Google os frem til en masse viden omkring stress, og vi ved jo rigtig rigtig meget om stress. Det der jo så kan undres er, at vi så er så dårlige til “hvordan” kommer jeg ud af min stress, “hvordan” håndterer jeg denne situation.

Vi kan forudsige udbrændthed – så er du i stress og du ikke gør noget, så vil der være en negativ effekt om 10 måneder. Det er jo tankevækkende.

Jeg anvender et forskningsunderbygget testværktøj – det eneste af sin slags i DK -  og det vender jeg meget mere tilbage til.  Et værktøj jeg anvender både ude i virksomheder og hos den enkelte person.

Vi taler jo om balance – og vil du gøre noget nu – så har jeg forskellige muligheder for at hjælpe dig.

Du kan se mere ved at klikke ind på: Stresscoaching – med 3 forskellige pakker.

SØGAARD Human Resource kan du læse mere om HER

Du ønskes en dejlig dag

Med venlig hilsen

Dorthe Søgaard

Så er det videnskabeligt at teste stress

Er det ikke fantastisk – nu kan vi arbejde videnskabeligt med stress. Og du vil herfra min side komme til at  høre meget mere om det eneste danske validerede stressværktøj i DK.
Og vil du vide hvordan dette værktøj kan skabe resultater - og vil du vide hvad der ligger i værktøjet og på hvilken måde du kan anvende det på - så kan jeg jo kun opfordre dig til, at du får tilmeldt dig mit nyhedsbrev på: SØGAARD-HRDorthe Søgaard

Og så vil jeg bare ønske dig en god dag

Bedste hilsner
Dorthe Søgaard

Og jeg synes jo næsten også at du skal kigge ind på hjemmesiden HER

Får du brændt stresshormonerne af?

Ja og hvad tænker jeg så lige når jeg taler om at brænde stresshormonerne af? Jeg tænker en måde at brænde dem af på er ved at dyrke motion. Og nu er det jo ikke fordi du skal være stresset for at dyrke eller udføre motion.

Kom ud i luften

Jeg kom blot til at tænke tanken her tidligt i morges, da jeg tog en løbetur. Jeg løber fast 3 gange om ugen. Ikke fordi jeg er stresset, men netop for at gøre de gode ting for mig selv, holde mig i form, blive “blæst” igennem og også nedbringe stresshormoner. Ja når jeg nu har stresscoaching forløb hænger det jo slet ikke sammen med, hvis jeg selv er stresset!

Og hvis jeg nu bare slet ikke egner mig til løbe tænker du måske…. hvad så…. og jeg vil rigtig gerne brænde de der stresshormoner af. Hvad gør jeg så???

Det vigtige er, at du kommer ud i luften, at gå en tur er lige så gavnlig. Så ½ times gå tur hver dag, brænder dine stresshormoner af. Så det er en af tingene du allerede nu kan gøre. Hvad der sker kan jeg jo altid vende tilbage til.

Så på med dine sko – allerede i dag – ud og gå ½ time. Rigtig god tur.

Vil du nu gerne vide lidt mere – så kig nærmere på Stresscoaching forløb, på SØGAARD Human Resource.

Jeg ønsker dig en rigtig dejlig dag.

Bedste hilsner

Dorthe Søgaard

Hvad giver dig energi i dit job?

Måske er du tilbage i dit job igen – eller måske ferie lidt endnu?

refleksion Hvilke tanker gjorde du dig i dagene op til, at du skulle på job igen? Var det med fornyet energi og fedt at skulle tilbage igen – eller var det med følelsen af, at have et “møllehjul” om halsen?

Sommerferien kan være en tid til refleksion – refleksion over om jeg rent faktisk er det sted jeg ønsker at være i mit job. Skal jeg fortsætte der hvor jeg er og tage de muligheder der kommer. Eller måske skifte retning og selv være den der påvirker min retning. Ja  direktør i eget arbejdsliv.

Men hvad nu hvis jeg ikke ved hvilken retning jeg vil, siger du måske… hvad så!

En måde at finde frem til hvad der virkelig giver dig energi i et job er:

  • Start med at se på hvilke opgaver der dræner dig
  • Hvilke opgaver giver god mening
  • Hvilke opgaver giver mig energi
  • Hvilke opgaver falder mig helt naturlige at bidrage til – fordi det er opgaver, hvor du bliver sprængfyldt med energi

Det er blot nogle af de trin du kan starte op med.

Og vil du have hjælp til yderligere i din proces, så kan du se på hvilken måde jeg kan hjælpe videre – og se hvad jeg tilbyder. Så se mere her: Det gode arbejdsliv.

De bedste hilsner

Dorthe Søgaard

SØGAARD Human Resource

 

Myter om stress

Der eksisterer mange myter om stress.

Og i artiklen jeg linker til, afliver stressforsker Bo Netterstrøm de 3 største myter. stress

Myte 1: ”En stresset medarbejder skal beskyttes mod det stressfremkaldende arbejde og sygemeldes”

Myte 2: ”En stresset medarbejder må ikke anstrenge sig fysisk ved at motionere”

Myte 3: ”Stress kan måles ved analyse af koncentrationen af hormoner som fx kortisol i blod eller spyt”

Se hele artiklen Stressforsker afliver de 3 største myter om stress

Der hvor jeg dog ofte oplever at myte 1 måske bliver tolket i en forkert drejning er, at medarbejderen har bedst af at være på arbejde…. og kan jo principielt også være rigtig nok – dette dog under klar forudsætning af, at der tages højde for, at der sker en omstrukturering af arbejdsopgaver eller at arbejdstiden nedsættes.

Lad dig inspirere, reflekter og hent eventuel ny viden.

Er du interesseret i at vide mere om Dorthe Søgaard, så se på

SØGAARD Human Resource

En god dag til dig

De bedste hilsner

Dorthe Søgaard

Og nej stress forsvinder ikke

StresshåndteringStress forsvinder ikke bare … Rigtig mange orker ikke tale om stress. Det interessante er jo … hvorfor ikke… for det er her og det rammer stadig mange.

Du kender med garanti en eller flere – det kan være kolleger, venner, bekendte eller familie. Og når vi nu ved, hvor meget det kan ødelægge hos den enkelte, så er det jo interessant at betragte det ansvar arbejdsgiver også bør vælge at tage på sig. Om ikke andet, at få klarlagt hvor problematikkerne er, at afdække det psykiske arbejdsmiljø og at handle på det. At være med til at skabe et godt arbejdsmiljø, hvor jeg har medarbejdere der trives og som er engagerede.

I det mindste tage stilling til hvad vi vælger at gøre, i lige netop vores virksomhed.

Spørg dig selv – har vi en alkoholpolitik defineret? Mange har jo – og ser det som en del af virksomhedens ansvar, at hjælpe folk videre.

Hvordan ser det så ud med en stresspolitik?

Vil du have hjælp til at udfærdige stresspolitikken så er det jo her, hvor SØGAARD Human Resource kan assistere med konceptet Lej en HR-Chef.

Det kan også være, at du har lyst til at holde et afdelingsmøde, et gå-hjem møde, hvor stress hos den enkelte og hos virksomheden er på agendaen. Hvis ja – så se mere HER.

Og har du spørgsmål så er du altid velkommen til at sende en mail eller give et ring.

De bedste hilsner

Dorthe Søgaard

Stress og teknologi – jeg tilbyder en gratis test

Har du tiden

Stress – og hvordan bruger jeg teknologien til at aflæse?

Og du spekulerer måske på… hvad er det nu for noget?

Jeg er ikke stresset og min krop er ingen sladrehank…. og jo – din krop afslører dig!

Når du er stresset, urolig, bange eller ophidset, så får du en uregelmæssig hjerterytme. Kroppens stressrespons sættes automatisk i gang, fordi hjernen opfanger de signaler som hjertet konstant sender via dit nervesystem.

På den korte bane kan din krop godt håndtere dette – det bliver først et problem, hvis det mere og mere bliver din dagligdag.

Og det jo sagtens være, at du går rundt med en overbevisning om, at du ikke er stresset. Eller at der skal en pæn del til, for at du er overbevist om, at din krop er i stress.

Denne sidste del er interessant – for din krop lyver ikke. Og det er her at jeg et meget enkelt redskab til at aflæse om din hjerterytme er ude af balance. For denne ubalance er med til at sætte din krop i alarmberedskab … og ja vi taler stress.

Så er det noget du kunne tænke dig at se lidt nærmere på, så tilbyder jeg, at du kan få det testet ganske gratis.

Det eneste det kræver af dig, er at du sender mig en mail, eller ringer. Og så aftaler vi et tidspunkt (og vi taler max. 15 min.) og du kommer forbi Roskilde, Voxeværket 81.

Du kommer forbi, min pc er tændt og du får en måleenhed på dit øre. Og så er vi i gang. Jeg guider dig naturligvis med hvad du skal.

Du er jo også mere end velkommen til at kigge forbi SØGAARD Human Resource og se lidt nærmere på, hvad jeg ellers arbejder med.

Ellers mail på dorthe@sogaard-hr.dk eller ring på 60712530.

Hører du til de 80%?

Sidder lige nu og læser en ret interessant bog – og kan jo i den grad tilslutte mig de udledninger der drages.

For når nu, at 80% ikke har deres ønskejob – er det jo temmelig tankevækkende. Specielt med tanke på, at hvis vi nu har mennesker der kan lide deres job – så får vi jo netop medarbejdere der er mere produktive og mere kreative. Hvilket jo fører til at de er gladere, behandler kolleger og kunder bedre – og ja de går gladere hjem fra job.Elsker mit job

Ville det ikke være fantastisk hvis vi kunne vende tallene.

Tallene er fra en amerikansk undersøgelse – men alligevel kan vi drage paralleller til Danmark – og ja grundlæggende handler det om, at vi hver især har et mål. At vi har et mål med at handle.

Kender du dit mål? Og måske endnu vigtigere … kender du dit hvorfor….

Du kan se mere på SØGAARD Human Resource,  som netop arbejder med at bidrage til det gode arbejdsliv.

Stresshåndtering

Stresshåndtering i virksomheden.

Var ude i går og holde indlæg for 20 medarbejdere – omkring stresshåndtering i virksomheden. At give dem noget med hjem – dels at tænke over og dels at handle på – det synes jeg jo giver værdi. StresshåndteringDet jeg synes er super er, når dels det rent individuelle kædes sammen med de ting der kan gøres i virksomheden. At den enkelte selv kan gøre rigtig meget, men at der også er et ansvar i den enkelte virksomhed. Og at vi har værktøjerne til at arbejde videre med – at vi kan handle og tage ansvar.

Så tog derfra i går med en god fornemmelse af, at der var flere der blev “rusket” lidt i. Ja 2 timer med viden om stress, på det individuelle plan og stress i organisationen - og værktøjer at tage med hjem og gøre brug af med det samme.

Vil du vide mere - kig ind på Gå hjem møde om stress.

Bedste hilsner

Dorthe

Bliver dine medarbejdere?

eller at de bliver hentet til konkurrenten. ved du hvad temperaturen er blandt dine medarbejdere.

Nyhedsbrev - SØGAARD Human Resource
Nyhedsbrev fra SØGAARD Human Resource

 

Og du skal have nogle data at arbejde med, nøjagtig som du har dine økonomiske nøgletal. Du ved hvilken retning du sejler. Det skal du også gøre når vi taler medarbejdere. Du har efterfølgende et andet fundament at agere ud fra.

Se mere på; http://sogaard-hr.dk/trivselsundersoegelse/

Du må have en dejlig mandag.

Bedste hilsner

Dorthe Søgaard

Dorthe Søgaard

 

Hvordan skaber jeg min egen hylde

Ja hvordan skaber jeg min egen hylde og hvordan finder jeg min rette hylde. At finde din egen hylde kan kræve tid og Refleksion.

Hvordan gør jeg så lige det. Tænk hvis du hver dag skriver 10 nye muligheder ned hver dag. Muligheder og ideer. Hvis du gør det over en periode,ja lad os bare sige de næste 30 dage. Så har du 300 forskellige ideer, og der er helt sikkert et par stykker der, du kan arbejde videre med.

Og ja, for at du har noget mere konkret at spørge dig selv om, kan du bruge nedenstående spørgsmål som inspiration.

  • Hvilke muligheder har jeg?
  • Hvor er de åbne døre?
  • Hvilke muligheder kan jeg være med til at skabe selv?
  • Hvem kan jeg bede om hjælp, særligt hvis en dør er lukket?

Rigtig god fornøjelse og måske du skulle skrive ned i en lille bog, så kan du vælge at tage den med dig og skrive når nye input popper frem.

Og ja lad dig overraske over det der sker, når du begynder at have fokus på muligheder.

sucesEn dejlig dag til dig.

De bedste hilsner

Dorthe Søgaard

10 gode råd om søvn

Ingen tvivl om, at din søvn er vigtig. Og ja at gå i seng på samme tid er en god vane at give sig selv.Søvn er vigtig

Så her 10 gode råd.

1. Lev sundt, så din krop er i balance

2. Reducer kaffe og alkoholforbrug ..og nogle tee’er. Det påvirker din søvn kvalitet

3. Reducer stress og bekymringer

4. Gå tidligere i seng

5. En time eller to før du går i seng nedtrapper du tv & pc

6. Sørg for de rigtige omstændigheder, forstået således, at er du skal have det nogenlunde mørkt, og er du lydfølsom skal du afskærme dig fra lyd

7. Tøm hovedet for hverdagen

8. Lær at gabe… GAB!!! 3-5 gange

9. Tænk positivt (og også hvis du ikke lige kan sove… Så fortæl dig selv, at det er ok at hvile..)

10. Lær mentale teknikker

Du ønskes en dejlig søvn.

Bedste hilsner

Dorthe Søgaard

Og vil du vide mere er du velkommen forbi SØGAARD Human Resource og der kan du skrive dig op til nyhedsbreve – som netop omhandler det gode arbejdsliv.

 

 

 

Hvordan ser din bundlinje ud?

Selv om du inderst inde godt ved det – at engagerede og glade medarbejdere gavner din forretning og gavner din bundlinje, ja så ved jeg også godt, at vi oftest først sådan rigtig tror på det, når vi har nogle tal og undersøgelser at forholde os til.Bundlinje

Vidste du, at dine engagerede medarbejdere har stor effekt i forhold til kundeloyalitet, personaleomsætning og sikkerhed.

Og de faktorer giver en positiv effekt på produktivitet og profit. Hvad ville du sige til, at få over 50% stigning på kundeloyalitet, 50% lavere personaleomsætning… og ja en stigning på din bundlinje – faktisk 27% højere.

Hvordan er det så at jeg får skabt engagerede medarbejdere.. Det er jo ikke fordi det nødvendigvis er nemt – for du har jo med mennesker at gøre. Men tænk blandt over, at give frihed og ansvar, mulighed for at lære nyt og udvikle sig. Så nej der er ingen facitliste..

Er du nysgerrig på mere – ja så følg bloggen her. Eller kig forbi SØGAARD Human Resource.

Og hvis du vil vide mere om undersøgelsen jeg nævnte helt i starten, så kig her

Med ønsket om en god dag til dig.

Dorthe Søgaard

 

Hvad siger eksperterne om arbejdsglæde

Læste en artikel om 5 gode råd i forhold til at minimere stress. Og umiddelbart er det jo ret indlysende – men desværre oplever jeg jo også bare, at det ikke sker. Og den manglende arbejdsglæder og stress forsvinder ikke blot fordi vi på arbejdspladsen siger, at det “problem har vi ikke her hos os”. Tallene taler for sig selv – en halv million føler sig udbrændte på deres job.

Kig på de fem punkter – og spørg dig selv: hvor ofte gør jeg faktisk dette – og gad vide om min kollega er af samme opfattelse….

  • Jeg siger godmorgen til mine kolleger
  • Jeg roser mine kolleger
  • Jeg gør noget uventet godt for mine kolleger (hvor ofte har jeg lige taget den der kop kaffe med)
  • Inden jeg tager hjem, skriver jeg en liste over de gode oplevelser (kan jeg også bruge når jeg kommer hjem…) – det er hjernetræning
  • Og jeg er med til at fejre de gode ting der sker her hos os

Se hvad der sker når du begynder at have fokus på ovenstående.

Vil du modtage mere uddybende omkring det gode arbejdsliv, arbejdsglæde, fastholdelse og stress – så skriv dig op på mit nyhedsbrev.

Og se meget mere på hjemmesiden SØGAARD Human Resource

En god dag til dig.

Hilsner Dorthe

En proaktiv ledelse

Dejligt kan jeg kun sige – at læse om en virksomhed der rent faktisk tager det dybt seriøst, at deres medarbejdere kan gå ned med stress.

Og arbejder du med service og med mennesker – så pas på dem… Så arbejd med stress proaktivt i stedet for reaktionært.

Som lederen udtaler: »Det er et lederansvar at holde øje med, om medarbejderne bliver stressede. Som regel er det også lederen, der kan tage beslutningen om at skabe forandringer og gøre noget ved det,« siger Niels Amstrup.

Læs artiklen her.

Den sunde kost – afstressning

Ja nu skrev jeg jo om daglyset og vigtigheden i, at komme ud. Ja jeg trak i løbetøjet da solen var her, men den gode gåtur er jo også rigtig effektiv.

Jeg hører jo også ofte folk sige, at der jo slet ikke er noget dagslys og at det er lidt en “dyne” vi går rundt i. Der er masser af lys – i hvert fald lys nok til at det påvirker din krop positivt.

Og en anden ting er jo også den gode og sunde kost. Jeg kan jo nævne at en ting vi ofte slækker på når vi er stressede, er den sunde og nærende kost. Og det er jo her vi har vores byggestene og vi får vores krop i balance.

Ja jeg kan fortælle at jeg er gået over til at lave mine egne juicer – for at bevare næringsstoffer og vitaminer. Og væk fra sukkeret. Rigtig rigtig dejlige juicer kommer der frem – og ja der må jo også eksperimenteres lidt – faktisk ret sjovt.  Ja jeg skal huske at vise dig et billede af en lækker juice på et tidspunkt.

Så tænk om du får den gode sunde kost, varieret – ja egentlig ikke noget nyt – men bare rigtig tit et sted vi “skærer hjørner” :o) Har du tænkt at det at lave madplaner måske er noget der virker for dig?

De bedste hilsner

Dorthe Søgaard

PS: Og ja vil du se mere om stresscoaching, så er du velkommen til at kigge forbi SØGAARD Human Resource HER

Med det skønne vejr i dag – afstressning

Nu ved jeg ikke hvordan du får orden i tankerne/flyttet rundt på de ting du oplever i løbet af dagen. Eller når du har mange tanker du skal have styr på, at se tingene fra en anden vinkel…

Ja en måde der fungerer for mig er enten, at få gået den gode tur på ½ times tid – eller som gjort i dag mens solen stadig tittede frem – det var at trække i løbertøjet og løbe en kort tur.

Det gode ved at komme ud – uanset om det er gåturen eller løbeturen – er, at det virker afstressende og opbyggende for kroppen.

Så jeg bruger det jo også forebyggende i forhold til stress – og netop fordi jeg som stresscoach “tager engen medicin” – for naturligvis er det vigtigt at jeg er stressfri :o)

Hvis du nu tænker – hvordan skal jeg dog nå ½ times gåtur – så husk at 5 minutter jo også virker. Og så er du jo i gang.

Vi du se mere om stresscoaching forløb hos SØGAARD Human Resource – så se mere her

De bedste hilsner

Dorthe Søgaard

Er du mellemleder – så kan du være i farezonen

De fleste omkring os er nok helt klar over hvilket pres der kan være på mellemlederne i virksomheden.

Og ja mellemlederne er i farezonen for at blive stressede. Så hvis du er mellemleder og i høj grad føler dig stresset – så vid, at blandt mellemledere er det 19 procent.

I undersøgelsen blev samtlige ledere spurgt og her lå andelen på 15 procent – som jo også er højt.

Og hvad kan jeg så gøre tænker du jo nok. Det skriver jeg mere om i et af nyhedsbreve på SØGAARD Human Resource. Som du kan tilmelde dig her.

En god dag til dig.

Hilsner

Dorthe Søgaard

Lyver chefen … medarbejderen er vores vigtigste aktiv

Og du undrer dig jo sikkert ikke over at hvis ens chef lyver så kan det skade virksomhedens produktivitet.

Så ja vær forpasselig med , hvad du som chef får sagt, og er der ikke hold i det der bliver sagt, så er det, at der bliver grobund for utryghed.

Der er en oversigt over de værste løgne – og en af dem er:

At medarbejderne er vores vigtigste aktiv ….

Er en kæmpe løgn hvis det ikke ses i hverdagen. Blandt andet ved dårlige arbejdsvilkår, et dårligt arbejdsklima. Hvis der ikke finder efteruddannelse sted. Og hvis jeg nu nævner utryghed i virksomheden – og krydret med fyringer.

Ja det påvirker den enkelte medarbejder og kan netop skade virksomhedens produktivitet. Ja og ej at glemme mistet troværdighed og mistet tillid.

Så hvad skal der til for rent faktisk at arbejde med det vigtigste aktiv i virksomheden… Du er velkommen forbi SØGAARD Human Resource.

En god dag til dig.

Hilsner

Dorthe Søgaard

 

Benytter du de små ledelsestrick?

Og du gør det jo i bedste mening og med den hensigt, at få motiverede medarbejdere.

Der er jo også rigtig mange måder at motivere ens medarbejdere på – og så skal du jo netop også være opmærksom på, at der er nogle der netop kan have den stik modsatte effekt.

Kender du de 6 mest udbredte myter….

  1. Sigt mod stjernernesuces
  2. Præstations målinger
  3. Nedskæringer
  4. Sandwichmodellen
  5. Overvurdere de kloge og talentfulde
  6. Udpege “månedens medarbejder”

Jeg kommer ind på hvad du kan gøre i stedet – og det kan du jo læse mere om i mine nyhedsbreve på SØGAARD Human Resource. Som du kan tilmelde dig hvis du ikke allerede er det. Klik her

En dejlig mandag til dig.

Bedste hilsner

Dorthe

 

 

Alle de mange ideer

Nu ved jeg jo ikke hvordan du har det. Med ideer.

Hvad gør du når de popper op i dine tanker? Ja jeg har det sådan, at jeg kan blive grebet helt vildt af en ide som jeg synes er super spændende og det skal da afprøves… og hvad sker så med fokus.

Nemlig – det forsvinder.

Så det jeg gør er, at jeg har min idekasse og jeg skiver min ide på et stykke papir og lægger den  ned i kassen. Så ligger den der og venter til den på et tidspunkt skal tages fat i. Så kan jeg slippe ideen og “parkere” den.

Nu siger du måske – hvorfor da ikke bare have et dokument liggende på din pc…. hmmm …. er prøvet og det fungerer bare ikke hos mig. Men det med æsken og mine sedler det virker.

Du kan jo prøve det af :o)

God dag til dig

Hilsner

Dorthe

Er chefer dårlige til at fyre…

Når der skal opsiges medarbejdere er der 2 aspekter at tænke ind.

Den ene er den rent ansættelsesretlige del, og naturligvis have styr på den – men den anden er jo også, hvordan du som chef agerer når en medarbejder skal opsiges.

Er du klædt på til at håndtere denne. Har du gjort dig dine forberedelser. Ja og noget er der jo om det, når der er en stigning i medlemmer der retter henvendelse til deres forbund, efter de har oplevet en dårlig fyring.

Er det ok at køre ud til en medarbejder privat og vente udenfor vedkommendes bopæl. Og der aflevere en opsigelse…

Der er mange årsager til, at en medarbejder skal opsiges, men hvorfor ikke gøre sit forarbejde godt. Der er både en ambassadør rolle og ja der er jo også de medarbejdere der stadig er i virksomheden.

 

Medarbejdersamtaler

Det er lidt pudsigt… og alligevel meget tankevækkende. Når jeg møder andre mennesker på min vej, så spørger jeg fordi jeg synes det er super interessant. Og spørger netop om de har en medarbejdersamtale.

Jeg oplever jævnligt, at medarbejdere i mindre virksomheder ikke har en medarbejdersamtale. Jeg ved ikke om man i en mindre virksomhed ikke ser helt det samme behov, for her sidder vi måske i et og samme rum, og vi sidder jo og taler sammen dagligt. Men det at bruge koncentreret tid, at bruge tid på at forberede sig på samtalen – om du er medarbejder eller leder. Det betyder rigtig meget. Det er jo en måde at få talt om aspekter som ikke lige klares hen over en kaffe ude ved kaffeautomaten.

Og nej - at vi taler større virksomheder er ikke det samme som at medarbejdersamtaler rent faktisk finder sted.

Et eller andet sted er det vel rigtig meget omkring holdning. For hvis jeg rent faktisk mener at mine medarbejdere er vigtige, hvad forhindrer mig så i at få holdt medarbejdersamtalerne?

 

Hvor ligger ansvaret når vi taler stress

Her for ganske nylig var der en artikel omkring stress.. en ud ad mange. Og bestemt ikke fordi det er uvæsentlig.

Men interessant fordi fokus blev lagt mere over på virksomheden. Og ikke kun lægge ansvaret på medarbejderen og at der er den enkelte medarbejder der skal lære teknikker for at kunne håndtere stress.

Jeg er såmænd helt enig i, at det er super vigtigt at der arbejdes med det psykiske arbejdsmiljø i den enkelte virksomhed, og at der er fokus på hvilke arbejdsforhold vi giver den enkelte medarbejder.

Derudover er det vel stadig fornuftigt at jeg som medarbejder kan blive bedre til at forholde mig til en foranderlig verden, at jeg kan blive bedre til at mestre de krav der stilles, at jeg formår en endnu bedre tidsstyring og prioritering.

Og når begge elementer tages med så opnår vi jo en fælles retning.

Hvad gør I hos jeg omkring det psykiske arbejdsmiljø

Ja jeg ved det – mange virksomhedsleder/ejere bliver meeeget trætte i ansigtet når jeg nævner arbejdsmiljø, arbejdspladsvurderinger og det psykiske arbejdsmiljø.

Fakta er jo bare, at Arbejdstilsynet nu finder rigtig mange overtrædelser, og får afsløret rigtig mange steder med dårligt arbejdsmiljø. Det viser de nyeste tal. Og hvorfor være en del af denne statistik?

Og der er ekstra meget fokus på det psykiske arbejdsmiljø. Hvilket jo også betyder, at du som arbejdsgiver kan få påbud for overtrædelse. Og det siden juli 2013.

Så har du din køreplan – dit beredskab når Arbejdstilsynet kommer på besøg…? For har du ikke det, kan det jo netop få store konsekvenser.

Forestil dig et påbud hvor du skal ændre et forhold i virksomheden, eller flere, og som måske endda kan være svært at leve op til. Mon ikke det kan få stor betydning for virksomhedens drift..

Hvad nu hvis der lander et påbud om, at der skal ske en ændring af arbejdsstedets indretning. Som måske har som konsekvens af der skal ske ombygning…

Eller hvad når der nu lander et påbud i forhold til det psykiske arbejdsmiljø – ja den er jo ikke altid så nem og ligetil. For her taler vi jo ikke om indretning, indstilling af borde, lysindfald – men meget mere omkring den enkelte medarbejder , relationen til nærmeste leder, til kolleger og ja til kunder. Eller de forhold der omkring arbejdets organisering. Eller balancen mellem krav og ressourcer.

Alt sammen noget der netop påvirker den måde hvorpå arbejdspladsen fungerer på.

Er du klar til at sikre, at du forbliver ude af statistikken….

http://sogaard-hr.dk/hr-livlinen/ekstern-hr/

En god dag til dig

Hilsner

Dorthe Søgaard

Fasthold de gode medarbejdere

%d bloggers like this: